@thesis{thesis,
		author={Arifin  Muhamad},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN BOGOR},
		year={2019},
		url={http://repository.unida.ac.id/3612/},
		abstract={Kinerja pegawai merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi di
dalam pencapaian tujuan. Produktifitas, efektifitas dan efisiensi organisasi
ditentukan baik atau tidaknya kondisi kinerja pegawainya. Sebagai sumber daya
yang paling penting kinerja pegawai harus selalu dalam kondisi yang baik agar
organisasi mampu berkembang dan menyesuaikan dengan perubahan. Capaian
kinerja pegawai yang maksimal akan memudahkan organisasi untuk maju, terus
berkembang, dan berinovasi mencapai hasil yang diinginkan.
Berdasarkan hasil pengamatan awal yang dilakukan di sekretariat Dewan
Perwakilan Daerah Kabupaten Bogor diperoleh beberapa persoalan diantaranya
adalah, pertama kurangnya kompetensi yang dimiliki pegawai dilihat dari
kesesuaian antara tugas dan jabatan dengan latar belakang pendidikan. Yang
kedua kurangnya motivasi pegawai karena berdasarkan data Penilaian Sasaran
Kinerja Pegwai (SKP) 2015-2018 kinerja pegawai cenderung menurun. Yang
ketiga adalah rendahnya capaian kerja penyelesaian Rancangan Peraturan Daerah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten
Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif.
pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik sampling
yang digunakan adalah teknik proportional stratified random sampling. Pengujian
hipotesis mengunakan rumus Weight Means Score (WMS), Uji t, dan Uji F.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa nilai variabel Kompetensi
sebesar 4,10. Variabel Motivasi didapatkan hasil sebesar 4,96. Dan variabel
Kinerja didapatkan hasil sebesar 4,08. Hal ini menggambarkan bahwa pegawai
sekretariat DPRD Kabupaten Bogor memiliki kompetensi, motivasi, dan kinerja
yang baik. Pada penelitian ini pengujian menggunakan uji t diperoleh nilai
kompetensi sebesar 5,923 , sedangkan nilai ttabel sebesar 1,674. Apabila thitung
dibandingkan dengan ttabel maka tthitung > ttabel (5,923 > 1,674) dengan tingkat
signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Kondisi ini bermakna bahwa kompetensi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD
kabupaten Bogor. Nilai Untuk Motivasi diperoleh sebesar 3,482 , sedangkan nilai
ttabel sebesar 1,985. Apabila thitung dibandingkan dengan ttabel maka tthitung > ttabel
(3,482 > 1,985) dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,005. Kondisi ini
bermakna bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di
sekretariat DPRD kabupaten Bogor. Pada uji simultan diperoleh nilai sebesar
19,448 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,18. Apabila Fhitung dibandingkan dengan
Ftabel, maka Fhitung > Ftabel (19,448 > 2,47) dengan nilai signifikansi F sebesar 0,00
< 0,05. Kondisi ini bermakna bahwa kompetensi dan motivasi secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD
kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja.}
		}