@thesis{thesis,
		author={Nulhakim  Abdul Rahman},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI PRODUKSI PT. XYZ TBK BOGOR},
		year={2023},
		url={http://repository.unida.ac.id/3882/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan karyawan dan
menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung kompetensi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening pada divisi produksi PT. XYZ Tbk Bogor. Jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 78 orang dengan menggunakan teknik probability sampling.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis data analis jalur atau path analysis.
Pengujian data menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap kinerja dan kompetensi dalam
kategori sangat baik, serta tanggapan karyawan terhadap lingkungan kerja dan
motivasi kerja termasuk kategori baik. Sementara itu, hasil uji hipotesis
membuktikan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap motivasi kerja. Kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi
kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan,
kompetensi dan lingkungan kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melaui motivasi kerja sebagai variabel
intervening.
Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan}
		}