@thesis{thesis,
		author={DAVY  OBED},
		title ={PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIRI},
		year={2015},
		url={http://repository.unika.ac.id/11088/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap
stress kerja, keadilan kompensasi, dan kinerja karyawan CV. Sentosa Multi
Mandiri, dan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan keadilan kompensasi
terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri.
Sampel pada penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di CV.
Sentosa Multi Mandiri, Semarang yang berjumlah 32 orang. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi, uji validitas dan reliabilitas. Penyebaran kuesioner
merupakan metode pengumpulan data pada penelitia Tanggapan responden
terhadap stress kerja, keadilan kompensasi termasuk kategori tinggi dan kinerja
karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri termasuk kategori tinggi.
Kesimpulannya adalah: (1) Terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja
karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri. (2) Terdapat pengaruh keadilan
kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sentosa Multi Mandiri. (3) Terdapat
pengaruh stress kerja dan keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV.
Sentosa Multi Mandiri.}
		}