@thesis{thesis,
		author={VIONA  FRANSISCA LATA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN PT.KRISNA BRASS INDONESIA},
		year={2016},
		url={http://repository.unika.ac.id/11110/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Krisna Brass Indonesia. Sampel
penelitian sebanyak 40 orang yang diambil dari populasi dengan teknik total
sampling. Metode yang digunakan untuk menganalisis data penelitian adalah
analisis inferensial.
Dari hasil perhitungan statistik regresi berganda diperoleh penjelasan bahwa: 1)
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Semakin tinggi nilai kompensasi yang diterima kepuasan, maka akan semakin
tinggi pula tingkat loyalitas dari karyawan yang bersangkutan; 2) lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Semakin kondusif
lingkungan kerja menurut karyawan, maka akan semakin tinggi tingkat loyalitas
dari karyawan yang bersangkutan; dan 3) kompensasi dan lingkungan kerja secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Adapun besarnya
pengaruh varibel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap
loyalitas karyawan adalah sebesar 66,2persen, dan sisanya sebesar 33,8 persen
merupakan kontribusi dari variable bebas lain di luar kompensasi dan lingkungan
kerja}
		}