@thesis{thesis,
		author={Hapsari  Cornelia Ayu},
		title ={ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM KERJA,
SEMANGAT KERJA DAN TINDAKAN SUPERVISI
TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA},
		year={2011},
		url={http://repository.unika.ac.id/11332/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini menguji analisis pengaruh motivasi, iklim kerja, semangat kerja,
dan tindakan supervisi (aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja
serta aspek penugasan) terhadap kepuasan kerja auditor pemula.
Penelitian ini dilakukan pada auditor pemula yang bekerja di Kantor Akuntan
Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 31
kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini, semakin tinggi motivasi maka kepuasan kerja auditor
pemula semakin meningkat, semakin baik iklim kerja maka kepuasan kerja
auditor pemula semakin meningkat, semakin tinggi semangat kerja maka
kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek
kepemimpinan dan mentoring dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja
auditor pemula semakin meningkat, semakin baik aspek kondisi kerja dari
tindakan supervisi maka kepuasan kerja auditor pemula semakin meningkat,
semakin baik aspek penugasan dari tindakan supervisi maka kepuasan kerja
auditor pemula semakin meningkat.
Kata Kunci : Motivasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, Tindakan Supervisi
(aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja
serta aspek penugasan) dan Kepuasan Kerja.}
		}