@thesis{thesis,
		author={Hartati  Maria Pitasari},
		title ={PENGARUH PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA SALES DI PT. X},
		year={2018},
		url={http://repository.unika.ac.id/16634/},
		abstract={Penelitian bertujuan untuk melihat pengaruh program orientasi karyawan baru terhadap intensi turnover pada sales di PT. X. Hipotesis penelitian adalah melihat pengaruh program orientasi karyawan baru terhadap intensi turnover. Ada perbedaan tingkat intensi turnover karyawan baru yang mendapatkan program orientasi dan karyawan baru yang tidak mendapatkan program orientasi karyawan baru. Jumlah subyek penelitian ini adalah 10 orang sales dengan masa kerja kurang dari 6 bulan, yang dibagi menjadi 2 kelompok yaitu kelompok ekperimen dan kelompok kontrol. Desain penelitian menggunakan kuasi experimental design posttest only control group design. Alat pengumpulan data adalah skala intensi turnover. Data skala intensi turnover diolah mengggunakan analisa Uji Mann Whitney dan diperoleh hasil analisa nilai z = -2.207 dengan p= 0.027 (p<0.05). Adapun hasil perbandingan nilai Mean kelompok kontrol sebesar 7.60 dan Mean kelompok eksperimen sebesar 3.40. Hal tersebut mengindikasikan bahwa program orientasi karyawan baru berpengaruh pada intensi turnover pada karyawan yang mengikuti program orientasi karyawan baru dibandingkan karyawan yang tidak mengikuti program orientasi karyawan baru.}
		}