@thesis{thesis,
		author={Puspitasari  Desy Ayu},
		title ={Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan di PT PAL Indonesia (Persero)},
		year={2022},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/2973/},
		abstract={Penelitian dilakukan guna mencari tahu dan menilai
dampak komitmen organisasi serta pengembangan karir terhadap
kinerja pekerja PT PAL Indonesia (Persero). Studi ini bertujuan
dalam mengetahui faktor komitmen organisasi dan
pengembangan karir pada kinerja karyawan melalui penerapan
pendekatan non-eksperimental yang disebut studi pengaruh.
Pengumpulan data dengan menerapkan pendekatan survei
angket, dan data dikaji dengan memanfaatkan analisis regresi
linier berganda, serta uji hipotesis tradisional seperti uji validitas,
uji reliabilitas, uji t, dan uji F. Sebanyak 1.200 pekerja tetap PT PAL
Indonesia (Persero) terlibat pada studi yang dilakukan ini.
Sedangkan sampel pada penelitian ini yakni pekerja struktural
Divisi PT PAL Indonesia (Persero). Sesuai dengan temuan studi
bisa dibuat kesimpulan bahwa komitmen organisasional serta
pengembangan karir secara insentif mempunyai pengaruh yang
besar pada kinerja karyawan di PT PAL Indonesia (Persero).
Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir,
Kinerja Karyawan.}
		}