@thesis{thesis,
		author={Lestari  Nia Budi},
		title ={Pengaruh Company Reputation Terhadap
Employee Engagement Melalui Turnover
Intention Karyawan PT. Sinar Mandiri
Sentosa Fajar di Sidoarjo},
		year={2022},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/2977/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan menganalisa adakah pengaruh
Company Reputation terhadap Employee Engagement melalui
Turnover Intention Karyawan PT. Sinar Mandiri Sentosa Fajar di
Sidoarjo. Pendekatan yang dipakai yakni kuantitatif deskriptif
serta populasi & sampel yang dipakai sejumlah 86 orang. Teknik
analisis data yang digunakan yaitu menggunakan Partial Least
Square (PLS) dengan software SmartPLS 3. Sesuai hasil statistik
diperoleh hasil t-hitung Company Reputation 1,994 & signifikansi
1,994 > 1,681. Diperoleh t-hitung Employee Engagement 8,232 &
signifikansi 8,232 > 1,681. Didapatkan hasil F-hitung 1,849 &
signifikansi 1,849 > 1,681. Artinya secara uji-t & uji-f terbukti
terdapat pengaruh Company Reputation secara signifikan dan
positif terhadap Employee Engagement melalui Turnover Intention.
Kata kunci : Reputasi Perusahaan, Keterikatan Karyawan &
Berpindah Pekerjaan}
		}