@thesis{thesis,
		author={Hartanto  Arvian Tri},
		title ={PENGARUH GAJI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SAMUDRA KARYA NUSANTARA GRESIK},
		year={2022},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3141/},
		abstract={Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis pengaruh gaji,
kompensasi dan motivasi kerja pada kinerja karyawan di CV.
Samudra Karya Nusantara. Penggunaan metode pada penelitian
ini ialah pendekatan kuantitatif. Sebanyak 35 karyawan dijadikan
sampel penelitian yang diambil melalui non probability sampling
yakni sampling jenuh. Pengambilan data melalui kuesioner dengan
memakai skala likert sebagai alat pengukuran. Data dianalisis
dengan regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Hasil
penelitian menyatakan bahwa gaji tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan gaji, kompensasi serta motivasi kerja secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaji, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan}
		}