@thesis{thesis,
		author={MANGKU  TEOFILA},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BINA AREA PERSADA
SURABAYA},
		year={2022},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3256/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Area Persada
Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian
hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini terdiri dari dua
variabel yakni variabel independen yang terdiri dari
budaya organisasi dan kepuasan kerja serta variabel
dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 50 responden dengan
menggunkan sampel jenuh. Sampel tersebut terdiri dari
karyawan PT. Bina Area Persada yang kemudian data
diambil menggunakan kuisioner. Berdasarkan
pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel
budaya organisasi adalah 0,000, variabel kepuasan kerja
adalah 0,000, serta nilai signifinasi uji F sebesar 0,000.
Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel budaya
organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara
simultan variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bina Area Persada Surabaya.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,
Kinerja}
		}