@thesis{thesis,
		author={Ma’ruf  Anang},
		title ={Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Ketapang Kabupaten Sampang},
		year={2019},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/3674/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi, fasilitas terhadap semangat kerja pegawai di puskesmas kecamatan ketapang sampang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi (X1), motivasi (X1), fasilitas (X3) dan semangat kerja (Y), populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di puskesmas kecamatan ketapang kabupaten sampang yang berjumlah 40, pengambilan sampel menggunakan teknik data sampling yaitu semua populasi dijadikan sampel kurang dari 100, data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner. Analisis menggunakan uji regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f dengan bantuan program spss versi 23. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji t disimpulkan bahwa masing-masing variabel berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai di puskesmas kecamatan ketapang kabupaten sampang. Dengan komitmen organisasi (X1) diperoleh t hitung = 2,868 , dimana nilai signifikan 0,007 < 0,005. Motivasi (X2) diperoleh nilai t hitung = 3,613 , dimana nilai signifikan 0,001 < 0,05. Fasilitas (X3) diperoleh t hitung = 4,474 , dimana nilai signifikan 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi, motivasi kerja, fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai di puskesmas kecamatan ketapangsampang. Terbukti dalam penghitungan f hitung sebesar 13,159. Dengan nilai signifikan 0,000 dimana nilai sig 0,000 < 0,051 
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi, Fasilitas, Semangat Kerja}
		}