@thesis{thesis,
		author={AZIZAH  SITI},
		title ={PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT SURYA SEGARA SAFETY MARINE},
		year={2021},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/551/},
		abstract={Perusahaan dituntut untuk mengembangkan dan
mempertahankan sumber daya manusia, karena kunci utama
dalam pencapaian tujuan organisasi terletak di sumber daya
manusia. Salah satu cara untuk mempertahankan karyawan
dengan perbaiki career development dan perceived organizational
support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh career development dan perceived organizational support
terhadap retensi karyawan PT Surya Segara. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel yang
diambil dari semua karyawan yang berjumlah 85 karyawan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan sampling
jenuh dengan menggunakan program SPSS Versi 20. Data diambil
dengan menggunakan kuisioner kemudian dilakukan uji
instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier bergandan dan
kemudian uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa variabel career development dan perceived
organizational support berpengaruh signifikan dan positif terhadap
retensi karyawan PT Surya Segara.
Kata Kunci : Career Development, Perceived Organizational Support,
Retensi Karyawan}
		}