@thesis{thesis,
		author={ILMA  PUTRI NAFI’ATUL},
		title ={PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PUSAT DISTRIBUSI JAWA TIMUR
PT. TRANS RETAIL INDONESIA},
		year={2022},
		url={https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/57/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh
konflik kerja dan beban kerja terhadap turnover intention
karyawan pusat distribusi Jawa Timur PT. Trans Retail
Indonesia. Metode untuk penentuan sampel adalah purposive
sampling dan jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 50
orang. Hasil penelitian menyatakan pengaruh konflik kerja
pada turnover intention memiliki t-hitung 8,192 dan bernilai
signifikan sebesar (0,00). 0.00 < 0.05 , beban kerja pada turnover
intention memiliki t-hitung 2.372 bersama nilai signifikansi
0,02 (0,02 < 0,05). Sehingga dinyatakan bahwa konflik kerja
dan beban kerja mempengaruhi turnover intention karyawan
secara parsial. Hasil uji F diketahui diketahui Sig. 0.000 < 0.05
sehingga dinyatakan konflik kerja dan beban kerja
berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention
karyawan pusat distribusi jawa timur PT. Trans Retail
Indonesia.
Kata kunci: Beban Kerja, Konflik Kerja, Turnover Intention}
		}