@thesis{thesis,
		author={Gina Mariani Irfan  .},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez Faire dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara},
		year={2018},
		url={http://repository.unj.ac.id/801/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi gaya
kepemimpinan laissez faire, lingkungan kerja dan disiplin kerja pada staf Biro
Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (2) Pengaruh gaya kepemimpinan
laissez faire terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan
Kepegawaian Negara, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada
staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (4) Gaya kepemimpinan
laissez faire dan lingkungan kerja memiliki prediktabilitas yang signifikan
terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara.
Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 68 staf pada Biro Kepegawaian Badan
Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan
explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan
laissez faire memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada
staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (2) Lingkungan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada staf Biro
Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, (3) Penelitian ini telah memenuhi uji
prediksi model penelitian secara keseluruhan. Nilai koefisien determinasi pada
penelitian ini adalah sebesar 52,0%. Hal ini menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan laissez faire dan lingkungan kerja dapat memprediksi kelayakan
model terhadap disiplin kerja pada staf Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian
Negara sebesar 52,0%.}
		}