@thesis{thesis,
		author={ANGGRAENI  MELINDA PUSPA},
		title ={KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAMBI},
		year={2023},
		url={http://repository.unja.ac.id/56793/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran kinerja pegawai, motivasi kerja dan kepemimpinan situasional, menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi. Penelitian ini dilakukan pada 58 responden dengan total populasi sebanyak 68 pegawai menggunakan teknik Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik pengujian data menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji R-Square dan Uji Hipotesis dengan Bootstrapping menggunakan Software SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Oleh karena itu disarankan Instansi dapat mempertahankan penerapan kepemimpinan situasional yang positif sehingga motivasi kerja tinggi dan kinerja pun meningkat.
Kata kunci: Kepemimpinan Situasional, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja}
		}