@thesis{thesis,
		author={Sofa  Era Maya},
		title ={Implementasi Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Pendidikan Di Sdit Ash Shiddiiqi Kota Jambi.},
		year={2024},
		url={http://repository.unja.ac.id/63291/},
		abstract={jemen SDM dalam meningkatkan kualitas layanan pendidikan di SDIT 
Ash-Shiddiiqi. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif 
kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data 
yang valid yaitu melalui observasi, Wawancara dan dokumentasi yang diambil 
langsung dari para informan yaitu kepala HRD,kepala sekolah dan wakil kepala 
sekolah SDIT Ash-Shiddiiqi. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu 
melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. 
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi manajemen dalam 
meningkatkan kualitas pendidikan berjalan baik dan cukup memadai, 
implementasi manajemen SDM melalui beberapa tahap : Melakukan proses 
perencanaan sumber daya manusia yang efektif; Melakukan perekrutan secara 
eksternal dan internal serta seleksi untuk tenaga tambahan seperti guru honorer; 
Menempatkan karyawan sesuai minat dan bakat; Mengadakan pelatihan agar 
keterampilan guru dan karyawan semakin meningkat; Melakukan penilain 
kinerja dalam jangka waktu satu bulan sekali; Memberikan apresiasi berupa 
kompensasi dan bonus sesuai dengan jabatan dan kualifikasinya; Melakukan 
Pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kesepakatan bersama. Faktor 
pendukung keberhasilan pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di SDIT 
Ash Shiddiiqi yaitu: (a)Kesolidan sumber daya manusia dalam menjalankan 
amanah.(b)Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan. 
(c)Memiliki sumber daya manusia yang komitmen dan ahli dibidangnya. (d) 
Komitmen kerja yang dibentuk melalui upaya pembinaan pekanan. Faktor 
penghambat keberhasilan sumber daya manusia di SDIT Ash Shiddiqi yaitu: (a) 
Jam kerja yang panjang (b) banyak kegiatan di luar jam mengajar (c) Terjadinya 
pelanggaran kontrak kerja (d) Penerapan penalti yang tidak konsisten (e) Sulit 
mencari sumber daya manusia memenuhi kualifikasi.}
		}