@thesis{thesis,
		author={Wijayaguna  Setiawan Agung},
		title ={Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso},
		year={2021},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/10985/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Penelitian dilaksanakan pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 72 responden dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Kata Kunci: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja}
		}