@thesis{thesis,
		author={SETIAWAN  YUDI},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI},
		year={2022},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/12795/},
		abstract={Dalam era globalisasi pemerintah, baik di pusat ataupun daerah dituntut 
mampu menjalankan prinsip-prinsip good governance yang menghasilkan kinerja 
birokrasi handal, profesional, efisien, produktif serta memberikan pelayanan 
prima kepada masyarakat. Beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja 
pegawai meliputi kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. 
Kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk 
memperoleh kinerja yang baik. Motivasi merupakan faktor yang memiliki 
hubungan erat terhadap kinerja, namun tidak begitu terlihat. Oleh karena itu 
penulis menggunakan motivasi sebagai variabel intervening dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi, 
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. 
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi dan sampel 
penelitian 98 orang pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 
Kabupaten Banyuwangi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara langsung variabel 
kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap 
motivasi. Variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja pegawai. Sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja 
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, 
kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan 
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Dinas Kependudukan dan 
Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi}
		}