@thesis{thesis,
		author={Estiningari  Estiningari},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi)},
		year={2022},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/13096/},
		abstract={Jumlah populasi seluruh Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten
Banyuwangi yang diambil sebanyak 101 orang pegawai, maka populasi dalam
penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan
menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan
persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS. Tujuan penelitian
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif kerja
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi.
Hasil uji menyatakan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, ada pengaruh
insentive kerja terhadap kinerja, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel
intervening, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening}
		}