@thesis{thesis,
		author={PURWATI  DINA SETIANA},
		title ={Pengaruh Information Job Relevant, Keinginan Sosial dan Partisipasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember},
		year={2017},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/1315/},
		abstract={Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Tarutama Nusantara Jember.Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis pengaruh information job relevant, keinginan sosial dan partisipasi terhadap kepuasan kerja karyawan.Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah information job relevant, keinginan social, partisipasi dan kepuasan kerja karyawan.Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember baik itu karyawan tetap maupun honorer yang berjumlah 155 orang.Sampel yang digunakan sebanyak 105 karyawan.Alat analisis menggunakan regresi linier berganda.Analisis regresi menunjukkan bahwa information job relevant, keinginan social dan partisipasimemiliki nilai koefisien positif, yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai signifikansi information job relevant, keinginan social dan partisipasilebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,675, hal ini berarti 67,5% perubahan Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel InformationJob Relevant, Keinginan Sosial, dan Partisipasi Karyawan sedangkan sisanya sebesar 32,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuatseperti gaji, jam kerja dan lain-lain.}
		}