@thesis{thesis,
		author={MAHARDHIKA  HUSEIN SATRIA},
		title ={Analisis Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Displin Kerja sebagai Variable Intervening di BKPSDM Kabupaten Jember},
		year={2022},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/15131/},
		abstract={Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target  realisasi  kinerja  pegawai  BKPSDM  Kabupaten  Jember.  Tujuan  dari  penelitian  ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai BKPSDM Kabupaten Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 105 dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja, (2) penghargaan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai,  (3)  penghargaan,  lingkungan  kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja sebagai variable intervening.

Kata  Kunci  :  Penghargaan,  Lingkungan  kerja,  budaya  kerja,  Disiplin  kerja  dan  Kinerja
Pegawai}
		}