@thesis{thesis,
		author={Maresi  Della and MUSLIH  BASTHOUMI and SOEDJOKO  DODI KUSUMA HADI},
		title ={ANALISIS KINERJA KARYAWAN DIUKUR DARI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA TOKO BAJU DEEKUR.ID},
		year={2022},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/5721/},
		abstract={Della Maresi : Analisis Kinerja Karyawan Diukur Dari Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Toko Baju Deekur.Id, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2022.
Kata Kunci: kompensasi, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
Salah satu yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah kinerjanya sebagai penunjang berkembang pesat organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor seperti kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Masalah yang sering terjadi dari faktor tersebut seperi kurangnya pemberian bonus karyawan lembur, pemberian gaji yang sering terlambat dan kurangnya motivasi kerja sehinga masihada karyawan yang bermalas malasan, kurangnya disiplin karyawan yang hadir tidak  tepat waktu. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan diukur dari kompensasi, motivasi dan disiplin kerja pada Toko Baju Deekur.Id
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Baju Deekur.Id. teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen menggunakan angket yang skornya diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. 
Hasilnya, secara parsial dan simultan variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baju Deekur.id. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini diusulkan karena telah terbukti bahwa variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 61%  terhadap kinerja karyawan, sehingga perlu adanya faktor yang lain untuk dikaji seperti pengalaman, skill dan pelatihan.}
		}