@thesis{thesis,
		author={Tomas Rino  Kristianto},
		title ={ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA ORGANISASI DI BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN PADA KEMENTRIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA},
		year={2019},
		url={http://repository.unsada.ac.id/1507/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Budaya Organisasi di Biro Organisasi dan Kepegawaian pada Kementerian Sosial Republik Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar   kuesioner   kepada   110   responden   karyawan   Kementerian   Sosial Republik Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 110 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 terhadap Budaya Organisasi.
Hasil penelitian menunjukan dari 21 variabel yang diteliti terdapat 6 (enam)

faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kondisi Kerja dengan nilai 5,848 dan Kesadaran Individu dengan nilai 3,061. Kemudian faktor  Kondisi  Kerja  dan  Kesadaran  Individu  diteliti  kembali  untuk  dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya faktor Kondisi Kerja dan Kesadaran Individu memiliki pengaruh sebesar  42,9% dan sisanya sebesar  57,1% dipengaruhi oleh faktor lain.}
		}