@thesis{thesis,
		author={Alamsyah Bai  Haqi},
		title ={PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT
DI PT RUSLI VINILON SAKTI},
		year={2020},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2139/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir,
kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap employee engagement di PT Rusli
Vinilon Sakti. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dan kuantitatif.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 116 responden
karyawan PT Rusli Vinilon Sakti. Pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan metode simple random sampling dengan jenis penelitiannya yaitu
explanatory research. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
dan regresi linier sederhana. Uji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, dan
secara parsial menggunakan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap employee
engagement sebesar 84.8% dan sisanya sebesar 15.2% dipengaruhi oleh variabel
lain. Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap
employee engagement sebesar 80.6% dan sisanya 19.4% dipengaruhi oleh variabel
lain. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee
engagement sebesar 72.9% dan sisanya 27.1% dipengaruhi oleh variabel lain.
Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap employee engagement
sebesar 72.2% dan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh variabel lain.}
		}