@thesis{thesis,
		author={Endang Tri  Martini},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
KOMITMEN KARYAWAN  TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA},
		year={2020},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2172/},
		abstract={ABSTRAK 

     Nama : Endang Tri Martini, NIM : 2016410134, Judul skripsi : Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Administrasi Universitas Darma Persada.

     Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, 
kepuasan kerja,  dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan administrasi
Univeristas Darma Persada. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi,
wawancara, dan penyebaran kuesioner pada 124 karyawan administrasi Universitas
Darma Persada. Alat analysis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji
Fdan uji Tyang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini serta regresi
linier berganda dan regresi linier sederhana yang berfungsi untuk melihat pengaruh
motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan
administrasi Universitas Darma Persada.   
     
     Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan
komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan administrasi
Univeritas Darma Persada. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi
menunjukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan secara
simultan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan administrasi
Universitas Darma Persada sebesar 76,5% . Sedangkan secara parsial pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada
sebesar 34,5%. Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan administrasi
Universirtas Darma Persada sebesar 63,9 % dan komitmen karyawan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan administrasi Universitas Darma Persada sebesar 57,3%}
		}