@thesis{thesis,
		author={Indah  Berlianti},
		title ={ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JOENOES IKAMULYA},
		year={2020},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2177/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Joenoes Ikamulya dan untuk
mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi motivasi kerja
karyawan di PT Joenoes Ikamulya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar
kkuisioner kepada 153 responden karyawan PT Joenoes Ikamulya.pengambilan
sample dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan
adalah analisis faktor dan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis secara
simultan menggunakan uji F.

Hasil penelitian : Dilihat dari Kaiser-Meyer-Olkin and Bartlett?s Test adalah
sebesar 0,925 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah
diatas 0,50 dan signifikansi jauh di bawah 0,05 (0,000 < 0,05), maka variabel dan
sampel yang ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor.
Terdapat 6 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor kondisi
lingkungan, faktor pengakuan dan prestasi, faktor konsep diri,faktor unsur dinamis
dalam pekarjaan,faktor kondisi karyawan dan faktor kemampuan belajar. Untuk
selanjutnya terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi lingkungan dan
pengakuan dan prestasi terhadap motibasi kerja karyawan yaitu sebesar 43,6% dan
sisanya 56,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukan
bahwa semakin baik kondisi lingkungan dan pengakuan dan prestsi semakin baik
pula motivasi kerja karyawan.}
		}