@thesis{thesis,
		author={Elsha Fernanda  Agustin},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SEMANGAT
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI 
(Studi Kasus Pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial
Kementerian Sosial Republik Indonesia)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2734/},
		abstract={Nama : Elsha Fernanda Agustin, Nim : 2017410188, Judul Pengaruh Disiplin Kerja, 
Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi 
Kasus Pada Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian 
Sosial Republik Indonesia), Bidang Ilmu : Manajemen Sumber Daya Manusia, 
dibawah bimbingan, Dr. Ismail Razak,SE,MS 
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi 
Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Direktorat 
Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial RI. Pengumpulan 
data dilakukan menyebar kuesioner kepada 100 responden pegawai tetap pada 
Direktorat Perlindungan Sosial Korban Bencana Sosial Kementerian Sosial RI. 
Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh . Alat Analisis yang digunakan 
yaitu regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, 
dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai pernyataan statistik yang harus 
dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis 
secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil dan 
penelitian menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh Disiplin Kerja, 
Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai yaitu 
sebesar 53,6% dan sisanya 46,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. 
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap 
Produktivitas Kerja Pegawai}
		}