@thesis{thesis,
		author={Iswatun  Khasanah},
		title ={PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER 
INTENTION PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. LION AIR
GRUP},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2769/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen
organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover Intention pegawai PT. Lion Air
Grup. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier sederhana,
uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas)
dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan
analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan
menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005. secara parsial menggunakan uji t untuk
stres kerja 0,029 < 0,005, untuk komitmen organisasi 0,000 < 0,005 dan untuk
kepuasan kerja 0,000 < 0,005. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh
secara simultan Stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap
turnover intention terlihat dari perhitungan SPSS versi 25 R
 27,8%. Dan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Setelah melakukan uji hipotesis
secara simultan (ujif), menunjukan besaran f hitung > ftabel yaitu 9,672 > 2,73 yang
artinya terdapat pengaruh antara stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan
kerja pegawai PT. Lion Air Grup. 
2}
		}