@thesis{thesis,
		author={Luccyana  Rahma},
		title ={PENGARUH PRESTASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN
KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA JAKARTA 
(Studi Kasus Pada Direktorat Jaminan Sosial Keluarga Harapan
Kementerian Sosial Republik Indonesia)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2782/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Prestasi
Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
di Dirktorat Jaminan Sosial Keluarga Kementerian Sosial Republik
Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner
kepada 97 responden pegawai tetap Direktorat Jenderal Perlindungan
dan Jaminan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh.
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi
klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas)
dilakukan sebagai pernyataan statistik yang harus dipenuhi dalam
melakukan analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara
simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil
dan penelitian menunjukkan terdapat Pengaruh Prestasi Kerja,
Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yaitu
sebesar 14,5% dan sisanya sebesar 85,5% dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak diteliti. 14,5%) dan sisanya 85,5% dipengaruhi oleh faktor
lain.}
		}