@thesis{thesis,
		author={Nimstyani  Nimstyani},
		title ={FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA 
KARYAWAN DI BANK CTBC INDONESIA (PT BANK CHINA TRUST 
INDONESIA)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2822/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan di Bank CTBC Indonesia. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebar kuesioner kepada 117 responden karyawan Bank CTBC Indonesia.
Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 117 responden. Alat analisis
yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi
linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui
pengaruh dari X1 dan X2 terhadap kepuasan kerja. 
Hasil penelitian ini dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin dan Bartleet?s Test sebesar
0,717 dengan signifikasi sebesar 0,000. Karena angak KMO tersebut sudah diatas 0,05
dan signifikasi jauh dibawah (0,000 < 0,05). Maka variabel dan sampel yang ada sudah
bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari hasil tersebut menunjukan
dari 30 variabel yang diteliti terdapat 8 (delapan) faktor yang terbentuk dengan nilai
eigenvalue tertinggi dimiliki faktor Kompensasi dengan nilai 9,963 dan faktor
Komunikasi dengan nilai 4.109.}
		}