@thesis{thesis,
		author={Nurhasanah  Nurhasanah},
		title ={ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
DISIPLIN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING
 DI PT. TRIFA SARI NUSANTARA},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2831/},
		abstract={Tujuan peneliti ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi disiplin kerja karyawan Outsourcing di PT. Trifa Sari Nusantara.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 85 responden
karyawan PT. Trifa Sari Nusantara. Pengambilan sampel menggunakan sampel
jenuh, yaitu 85 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan
regresi linear berganda. Pengujian hipotesis secara simulan menggunakan uji F
untuk mengetahui signifikansi pengaruh antara variabel. 
Hasil penelitian dilihat dari Kaiser-Mayer-Olkin and Bartlette?s sebesar 0,835
dengan signifikansi sebesar 0,000 dan karena angka KMO tersebut sudah diatas
0,50 dan signifikansi jauh dibawah (0,001<0,05), maka variabel dan sampel yang
ada sudah bisa dianalisis dengan menggunakan analisis faktor. Dari 23 variabel
yang diteliti terdapat 4 (empat) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue
tertinggi dimiliki faktor kinerja karyawan dengan nilai 5,266 dan perilaku
pemimpin dengan nilai 1.428. kemudian faktor kinerja karyawan dan perilaku
pemimpin diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruh dan hasilnya
faktor kinerja karyawan dan perilaku pemimpin memiliki pengaruh sebesar 56,2%
dan sisanya sebesar 43,8% yang dipengaruhi oleh faktor lain.}
		}