@thesis{thesis,
		author={Sisi Sri  Rahayu},
		title ={PENGARUH MUTASI PROMOSI JABATAN DAN
PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
(Studi Kasus Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2886/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi, promosi
jabatan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Badan
Kepegawaian   Negara   (Studi   Kasus   Biro   Sumber   Daya   Manusia).
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda& regresi linier
sederhana, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji
heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus
dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda).
Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sebesar 0,000 < 0,005.
secara parsial menggunakan uji t untuk mutasi 0,000 < 0,005,  untuk promosi
jabatan 0,092 > 0,005 dan untuk pelatihan 0,000 < 0,005. 
Hasil  penelitian  menunjukan  terdapat  pengaruh  secara  simultan  antara
mutasi,  promosi  jabatan,  dan  pelatihan  terhadap  kinerja  pegawai  yaitu
sebesar 74,9% dan sisanya 25,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.  Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  semakin  baik  mutasi,  promosi
jabatan, dan pelatihan maka semakin baik pula kinerja pegawai.}
		}