@thesis{thesis,
		author={Vindi  Alivianti},
		title ={PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT
KERJA KARYAWAN PADA PT REMBA RAYA NIAGA
JAKARTA},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2900/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan
kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan secara
simultan dan secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif
dengan pendekatan asosiatif, pengumpulan data menggunakan cara kuesioner pada
90 karyawan di PT Remba Raya Niaga Jakarta. Sampel diambil menggunakan
sampling jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas. Alat analisis data menggunakan regresi linear berganda
dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian: 1) Secara simultan komunikasi,
lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi
yaitu Y = 38,491 + 0,208 X1 + 0,177 X2 + 0,032 X3 dan nilai Fhitung > Ftabel yaitu
7,830 > 2,71 dengan nilai probabilitas uji F 0,000 < 0,005. 2) Secara parsial
komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan
yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu Y = 44,792 + 0,307 X1 dan nilai
thitung > ttabel yaitu 3,372 > 1987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005.               
3) Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi yaitu             
Y = 49,241 + 0,214 X2 dan nilai thitung > ttabel yaitu 3,873 > 1,987 dengan nilai
probabilitas uji t 0,000 < 0,005. 4) Secara parsial kesejahteraan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang
ditunjukkan  dengan persamaan regresi yaitu Y = 48,772 + 0,235 X3 dan nilai    
thitung > ttabel yaitu 3,487 > 1,987 dengan nilai probabilitas uji t 0,001 < 0,005.}
		}