@thesis{thesis,
		author={Yunita  Hardianti},
		title ={PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA BANK CENTAL ASIA TBK
CABANG KALIMALANG},
		year={2021},
		url={http://repository.unsada.ac.id/2906/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin
kerja, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT
Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang. Penelitian ini dilakukan dengan
metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 108
karyawan di Bank Central Asia Tbk cabang Kalimalang beserta 9 cabang
pembantunya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel jenuh.
Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan
reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda,
uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas)
dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan
analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan
uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat
pengaruh positif dan signifikan budaya kerja, disiplin kerja, dan kompetensi
karyawan terhadap efektivitas kerja secara parsial. Akan tetapi secara simultan
hanya budaya kerja dan kompetensi kerja yang memiliki pengaruh positif
terhadap efektivitas kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap
efektivitas kerja.}
		}