@thesis{thesis,
		author={Teuku Muhammad Fadli  Alnafi},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI
MANUFAKTURING PT. METINDO ERASAKTI},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/6641/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan 
lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Divisi
Manufakturing PT. Metindo Erasakti. Pengambilan sampel menggunakan simple
random sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEMPLS
(Structural
Equation
Modeling-Partial
Least
Square)
dengan
bantuan
program

SmartPLS
4.0.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh positif
namun tidak signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan 2) terdapat
pengaruh positif namun tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan loyalitas
karyawan 3) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kompensasi
dengan motivasi kerja 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan
kerja dengan motivasi kerja 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
motivasi kerja dengan loyalitas karyawan 6) motivasi kerja tidak mampu
memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan 7) motivasi kerja mampu
memediasi lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan.}
		}