@thesis{thesis,
		author={Delia  Adelita},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DEPUTI KELUARGA BERENCANA DAN KESEHATAN
REPRODUKSI BKKBN JAKARTA},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/6913/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kinerja pegawai di
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional . Penelitian ini dilakukan
dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner kepada 87
pegawai di Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi. Pengambilan
sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu
regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara
simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T.  
Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif  dan
signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai artinya semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan
kepuasan kerja pegawai maka semakin baik juga kinerja pegawai, demikian pula
secara parsial menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang
besar terhadap Kinerja Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan
Reproduksi BKKBN Jakarta. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang rendah
terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan Kesehatan
Reproduksi BKKBN Jakarta. Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang paling
tinggi terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Deputi Keluarga Berencana dan
Kesehatan Reproduksi BKKBN Jakarta.}
		}