@thesis{thesis,
		author={Rina  Yulianti},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN 
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I CIPINANG},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7126/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres 
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel
intervening, Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Lembaga Pemasyarakatan
Kelas I Cipinang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode
analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation
Modeling) dengan program PLS v 3.3.6.  
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh negatif
antara stres kerja terhadap motivasi kerja 2) terdapat pengaruh positif antara
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 3) terdapat pengaruh positif antara stres
kerja terhadap kepuasan kerja 4) terdapat pengaruh positif antara kompensasi
terhadap motivasi kerja 5) terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap
kepuasan kerja 6) motivasi kerja memedias pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja 7) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap
kepuasan kerja.}
		}