@thesis{thesis,
		author={Andi  Bimantarasyah},
		title ={PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA
DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PT.ANDIARTA MUZIZAT (NINJAXPRESS) TUGU UTARA},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7248/},
		abstract={Tujuan penelitian in adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT.
Andiarta Muzizat (Ninjaxpress) Tugu Utara Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebar kuesioner kepada 91 responden karyawan pada PT. Andiarta Muzizat
(Ninjaxpress) Tugu Utara. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan
sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana &
regresi linier berganda, uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan statistik
yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier sederhana dan
berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial
menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang
signifikan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap
disiplin kerja karyawan yaitu sebesar 46,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan yang diperoleh F hitung > F tabel
yaitu 10,686 > 2,70dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05 maka
keputusannya adalah Ha diterima. Perhitungan yang diperoleh t hitung > t tabel
yaitu 4,359 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka
keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya
organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t hitung >
t tabel yaitu 5,092 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 maka
keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Perhitungan yang diperoleh t
hitung > t tabel yaitu 4,309 > 1,66105 dan dengan probabiltas signifikansi 0,000 <
0,05 maka keputusannya Ha diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan
antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Pengaruh tersebut
menunjukan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi
kerja maka semakin baik pula disiplin kerja karyawan tersebut.}
		}