@thesis{thesis,
		author={Windi  Prestiana},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI CV
DELYMA RAIHAN UTAMA},
		year={2022},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7280/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja pada CV Delyma Raihan
Utama. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 75
karyawan di CV Delyma Raihan Utama. Pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan sampel jenuhh. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi
linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan
menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. 
    Hasil penelitian menunjukkanterdapat pengaruh antara lingkungan kerja,
motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh
positif terhadap disiplin kerja. Semakin baik lingkungan kerja, motivasi kerja dan
kompensasi diperusahaan maka disiplin kerja karyawan CV Delyma Raihan Utama
akan semakin tinggi dan sebaliknya.}
		}