@thesis{thesis,
		author={Aidah Adha  Nabila},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DI PT SOLU FILANTROPI
TEKNOLOGI},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7692/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor produktivitas kerja
karyawan di PT Solu Filantropi Teknologi. Peneliti melakukan metode
pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 153 karyawan di PT Solu
Filantropi Teknologi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengujian
keabsahan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data di analisis
menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana.
Penguji hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan
uji T. Hasil penelitian menunjukkan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan
komunikasi organisasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan uji F dengan nilai F hitung sebesar
20.073. Variabel disiplin kerja secara persial mempunyai pengaruh positif
terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 7.167.
Variabel lingkungan kerja secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 7.332. Variabel
komunikasi organsiasi secara persial mempunyai pengaruh positif terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan nilai T hitung sebesar 6.290.}
		}