@thesis{thesis,
		author={Arief Krisna  Dewanto},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA 
KARYAWAN PADA PT. VICTORIA CARE INDONESIA Tbk.},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7697/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Victoria Care Indonesia. Metode pengumpulan data ini
dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 82 karyawan di PT.
Victoria Care Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi
linear berganda dam regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara
simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi,
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi dan motivasi
kerja serta disiplin kerja karyawan PT. Victoria Care Indonesia maka
kepuasan kerja semakin meningkat. Sedangkan secara parsial terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel kompensasi,
motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.}
		}