@thesis{thesis,
		author={Saddam  Huud},
		title ={PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN 
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BEKASI},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7723/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan
Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan metode
pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 84 pegawai di Badan
Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Pengambilan sempel ini dilakukan
dengan menggunakan sempel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi
linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan
menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t.
       Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif
dan signifikan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai, artinya semakin tinggi disiplin kerja, semakin baik lingkungan
kerja dan semakin tinggi motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan
Politik Kota Bekasi kinerja akan tinggi juga. Sedangkan secara parsial terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel disiplin kerja,
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja pegawai}
		}