@thesis{thesis,
		author={Fitriyanti  Dimantika},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH
SAKIT IBU DAN ANAK SELASIH MEDIKA},
		year={2023},
		url={http://repository.unsada.ac.id/7933/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 
pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA
Selasih Medika, dampak lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja
karyawan di RSIA Selasih Medika, dan dampak lingkungan kerja
terhadap loyalitas kerja karyawan di RSIA Selasih Medika adalah
menentukan kepuasan kerja RSIA Selasih Medika.Penelitian 
dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan
menyebarkan kuesioner kepada 100  karyawan yang bekerja di
RSIA Selasih Medika. Pengambilan sampel dilakukan dengan
menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah
regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian
hipotesis klasik dilakukan sebagai syarat statistik yang harus
dipenuhi pada saat melakukan analisis regresi linier, pengujian
hipotesis secara simultan dengan uji f dan secara parsial dengan
uji t.
 Temuan penelitian menunjukkan bahwa remunerasi,
lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap loyalitas kerja dengan persentase yang tinggi sebesar
63,7%. Besarnya pengaruh remunerasi, lingkungan kerja, dan
kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan ditunjukkan
dengan persamaan regresi berganda yaitu Y=4,969+0,203X? +
0,281X? + 0,246X? yang menunjukkan bahwa remunerasi,
lingkungan kerja, dan pekerjaan kepuasan Semakin tinggi tingkat
kepuasan maka semakin loyal karyawan RSIA Selasih Medika
terhadap pekerjaannya dan  sebaliknya.}
		}