@thesis{thesis,
		author={Talitha  Zhafirah},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
ADMINISTRASI UNIVERSITAS DARMA PERSADA},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/8094/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi
kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan administrasi Universitas
Darma Persada. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
dengan menyebarkan kuesioner kepada 74 responden yang merupakan karyawan
administrasi Universitas Darma Persada berstatus tetap. Pengambilan sampel
menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini,
yaitu regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis
secara simultan menggunakan uji statistik F dan pengujian hipotesis secara parsial
menggunakan uji statistik T. 
Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara simultan
kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, semakin baik kepemimpinan, motivasi
kerja dan kompensasi akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan. Selain itu,
secara parsial masing-masing variabel independen tersebut, yaitu kepemimpinan,
motivasi kerja dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja karyawan.}
		}