@thesis{thesis,
		author={Diana Tri  Wahyuni},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. FREIGHT CARGO LOGISTICS JAKARTA},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/8181/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi
kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT. Freight Cargo
Logistics Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data
dengan cara menyebarkan kuesioner pada 72 karyawan PT. Freight Cargo Logistics
Jakarta. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh.
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi liner
sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara
parsial menggunakan uji t. 
Hail penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan
signifikan dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap
turnover intention karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi, motivasi kerja
serta semakin baik kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT.
Freight Cargo Logistics Jakarta akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing kompensasi, motivasi kerja dan
kepemimpinan terhadap turnover intention.}
		}