@thesis{thesis,
		author={Raynaldi  Akbar},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN 
KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT.
KAWASAN BERIKAT NUSANTARA},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/8264/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengasumsi pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Kawasan
Berikat Nusantara. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 100
karyawan tetap PT. Kawasan Berikat nusantara. Pengambilan sampel dilakukan
dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda dan regresi linier sederhana, pengujian hipotesis secara simultan
menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t.
Hasil penelitian menunjukan pengaruh positif antara motivasi kerja, kepuasan
kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja PT. Kawasan Berikat Nusantara
yang ditunjukan dengan persamaan regresi berganda Y = 7,224 + 0,176X1 +
0,149X2 + 0,237X3 artinya semakin tinggi motivasi kerja, kepuasan kerja dan
kompensasi maka disiplin kerja PT Kawasan Berikat Nusantara semakin tinggi.
Demikian pula secara parsial adanya negatif dan positif dari masing-masing
variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja
PT Kawasan Berikat Nusantara.}
		}