@thesis{thesis,
		author={Maharani  Apriliyanti},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN
BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL DIREKTORAT BINA PERLUASAN
KESEMPATAN KERJA KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/8479/},
		abstract={Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Bina
Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan
menyebar kuesioner kepada 41 Pegawai Negeri Sipil Direktorat Bina Perluasan
Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Pengujian data dalam penelitian
ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan
adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian
hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial
menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja,
kompensasi, dan beban kerja secara simultan (bersama-sama) maupun parsial
(masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawainya yang artinya semakin meningkat lingkungan kerja, kompensasi, dan
beban kerja maka meningkat juga kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat
Bina Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Dimana hal
tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya lingkungan kerja, kompensasi, dan
beban kerja dapat berpengaruh pada kepuasan kerja pegawai.}
		}