@thesis{thesis,
		author={Nurul Shofira  Irzal},
		title ={ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 
(Studi Kasus pada Divisi Produksi di PT Mikuni Indonesia)},
		year={2024},
		url={http://repository.unsada.ac.id/8640/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis lingkungan kerja
dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai
intervening. Populasi pada penelitian ini pada Divisi Produksi di PT Mikuni
Indonesia dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode
analisis data pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Alat analisis data
menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Particial Least Sqaure)
dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penlitian ini membuktikan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dan tidak
signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan 2) tidak
terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara pelatihan dengan kepuasan kerja
karyawan 3) tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara lingkungan kerja
dengan kinerja karyawan 4) tidak terdapat pengaruh namun signifikan antara
pelatihan dengan kinerja karyawan. 5) tidak terdapat pengaruh namun signifikan
antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu
memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 7) kepuasan kerja tidak
mampu memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan.}
		}