@thesis{thesis,
		author={Lawani  Yesni Charlyna},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR
KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN MOROWALI
UTARA},
		year={2023},
		url={https://repository.unsimar.ac.id/1856/},
		abstract={Tujuan Penelitian untuk mengetahuiPengaruh Kompensasi Dan Displin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Morowali
Utara.Sampel terdiri dari 84 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan
metode kuantitatif.Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 25
digunakan untuk menganalisis data penelitian menggunakan regresi linier
berganda.
Temuan penelitian menunjukkan analisis data statistik. Baik indikator
penelitian maupun variabelnya dapat dipercaya. Model regresi bebas
multikolinearitas tidak menunjukkan heteroskedastisitas dan berdistribusi normal
ketika menguji asumsi konvensional. Temuan persamaan regresi diberikan oleh Y
= 10,692 + 0,162X1 + 0,253X2 + e. Rsquare menghasilkan nilai 0,226 atau
22,6%. Hipotesis menunjukkan bahwa imbalan dan disiplin kerja dengan F hitung
sebesar 11,856 dan nilai signifikansi 0,000 0,05 mempunyai pengaruh yang cukup
besar terhadap uji F. Nilai estimasi t ditampilkan pada uji hipotesis selanjutnya
yang menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan dengan nilai 0,003 0,05 sedangkan variabel remunerasi mempunyai
pengaruh yang dapat diabaikan dengan nilai 0,058 > 0,05. Berdasarkan koefisien
determinasi R2 sebesar 0,226, hanya 22,6% kinerja pegawai yang didorong oleh
gaji dan aturan kerja, sedangkan sisanya sebesar 77,4% dipengaruhi oleh faktor
lain.}
		}