@thesis{thesis,
		author={NURHALIMA  .},
		title ={HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT WIYUNG SEJAHTERA SURABAYA},
		year={2020},
		url={http://repository.unusa.ac.id/7985/},
		abstract={Rumah sakit adalah pusat pelayanan rujukan medik spesialistik dan 
subspesialistik. Pemberian pendidikan dan pelatihan serta insentif sendiri dapat
memberikan dampak yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja petugas
kesehatan khususnya perawat, karena jika kinerja perawat menurun maka yang
akan mendapatkan dampaknya yaitu rumah sakit tersebut. Ketidakpuasan terhadap
pemberian insentif terhadap perawat di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera Surabaya
dapat menjadi penyebab buruknya kinerja perawat sehingga tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis hubungan pendidikan dan pelatihan serta pemberian
insentif dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan penelitian ini yaitu survei analitik dengan
pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini yaitu seluruh perawat di
Rumah Sakit Wiyung Sejahtera Surabaya sejumlah 118 orang. Sampel penelitian
diambil dengan cara simple random sampling dengan besar sampel 52 orang.
Analisis data yang digunakan yaitu analisis chi-square.
Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa sebagian besar (67,3%)
pendidikan dan pelatihan baik, pemberian insentif sebagian besar (61,5%) tidak
puas dan kinerja perawat sebagian besar (53,8%) buruk. Pendidikan dan pelatihan
berhubungan dengan kinerja perawat dengan signifikansi 0,002 (<0,05).
Pemberian insentif berhubungan dengan kinerja perawat dengan signifikansi
0,002 (<0,05).
Pendidikan dan pelatihan serta pemberian insentif berhubungan dengan
kinerja perawat di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera Surabaya. Saran yang dapat
diberikan yaitu perlu adanya evaluasi yang dilakukan oleh instansi terhadap para
karyawan yang sudah mengikuti pendidikan dan pelatihan.}
		}